İlkelerimiz
Motive edici bir çalışma ortamı yaratırken, kendimizi ve işletmelerimizi sorumluluk almaya ve sürdürülebilir bir şekilde faaliyet göstermeye adayarak, doğru ve güvenilir bir şekilde değer yaratmada en iyiler arasında yer almak için çalışıyoruz.
İnsanlar ve Gezegen
İnsan Haklarının Desteklenmesi
İnsan haklarına saygı duymak ve bu hakları desteklemek, belirtilen amacımıza uygun yaşamak için esastır. Herkes onurlu bir yaşam sürebilmeli ve saygıyla muamele görmelidir. İnsan hakları, inovasyon, işbirliği, sürdürülebilirlik ve performansa olan bağlılığımızın temelini oluşturur.
Sağlık, güvenlik ve kalitenin sağlanması
Sürdürülebilir işletmeler, değer zinciri boyunca sağlık, güvenlik ve kaliteye ciddi bir şekilde odaklanılmasını sağlayarak inşa edilir. BioMar'da, çalışanlarımızı güvende ve sağlıklı tutmak söz konusu olduğunda asla taviz vermeyiz. Doğal olarak, gıda güvenliği, kalitesi ve besin değerine de son derece odaklanmış durumdayız.
BioMar'ın birinci önceliği, tüm çalışanların yaralanmadan ailelerinin yanına dönmesidir.
Gezegenimize bağlılık
BioMar sürdürülebilirlik ve iklim eylemi konusunda kararlıdır. Dahası, taahhüdümüz kendi şirketimizin ve sektörümüzün çok ötesine geçmektedir. Gezegenimizi korumak söz konusu olduğunda iddialı hedefler belirliyor ve geniş çaplı işbirliğini memnuniyetle karşılıyoruz. Sonuçta, sadece bir gezegenimiz var ve onu güvende tutmak ortak eylem gerektiriyor.
Davranış Kurallarımız
The Right Way, BioMar'ın dahili olarak ve yaratıcı deniz ürünleri değer zinciri içinde çalışma şeklini özetlemektedir.
İş Etiği
Rekabeti memnuniyetle karşılamak
Serbest rekabeti teşvik ediyoruz. Güçlü rakiplerin bulunduğu bir sektörde yer almanın, elimizden gelenin en iyisini yapma ve böylece pazardaki lider konumumuzu koruma yönündeki genel misyonumuzu güçlendirdiğine inanıyoruz. Bu nedenle, tüm çalışanların ve yöneticilerin paydaşlarımızla adil işbirliğini nasıl kolaylaştıracaklarını bildikleri bir kültürü aktif olarak teşvik ediyoruz.
BioMar çıkarlarının korunması
BioMar tarafından istihdam edilen herkes, görevlerinin bir parçası olarak şirketimizin çıkarlarını korumalıdır. İş modelimiz hem çalışanlarımıza tam yetki veriyor hem de bu özgürlük beraberinde sorumluluğu da getiriyor. Bu nedenle, çıkar çatışmalarından kaçınmanın ve çalışanlarımızın muhakemesine güvenmenin önemini vurguluyoruz.
Bilgi koruması
BioMar ailesi içindeki herkesin hassas iş bilgilerini ve kişisel verileri korumasını bekliyoruz. Verilerimizi sağlam sistemlerde yönetiyor ve çalışanlarımızdan bilgileri ilgili devlet mevzuatına göre korumalarını istiyoruz. Bilgilerinizi korumak bizim için büyük önem taşımaktadır, bu nedenle tüm faaliyetlerimizde GDPR ve Çerez Politikasını uyguladık.
BioMar Iletişim Hattı
Herhangi bir BioMar çalışanı veya üçüncü taraf, herhangi bir devlet yasasının, Davranış Kurallarımızın, politikalarımızın veya standartlarımızın ihlal edildiğine veya ihlal edildiğinden şüphelenildiğine inanıyorsa, BioMar Speak-Up Line'ı (ihbar hattı) kullanmalısınız.
Bu, bağımsız bir şirket olan Got Ethics tarafından sağlanan ve herhangi bir çalışanın veya Üçüncü Tarafın endişelerini dile getirebileceği gizli bir hizmettir.
Sağladığınız bilgiler, Got Ethics tarafından ihbar sistemi aracılığıyla Schouw & Co'ya (BioMar Group'un sahipleri) gizli olarak iletilecektir. İsminizi paylaşmak isteyip istemediğinizi seçebilirsiniz.
BioMar Speak-Up Line aracılığıyla alınan tüm bildirimler etik komitemiz tarafından gizli olarak ele alınmaktadır. Dile getirilen bir endişenin komite üyelerinden herhangi biriyle ilgili olması halinde, bu kişiler doğal olarak vakanın ele alınmasına dahil olmayacaklardır.
Rapor edilmediği için bir sorunu ele almayı kaçırmaktansa, sorun olmadığı ortaya çıkan bir şey hakkında rapor almayı tercih ederiz.
Misillemeye tolerans yok
Sesinizi yükseltme veya tavsiye isteme konusunda kendinizi rahat hissetmenizi istiyoruz. BioMar, bir sorunu bildiren veya bir soruşturmaya yardımcı olan hiç kimseye karşı misilleme yapılmasına müsamaha göstermez.
Yüksek sesle konuşmak, bir endişeyi dile getirmek ve yardım istemek cesaret gerektirir ve bazen bizi geri tutan şey başkalarının tepkisinden korkmaktır. Bir endişeyi bildirdiği için bir çalışana veya Üçüncü Tarafa karşı yapılan her türlü misilleme vakası rapor edilmelidir.
Lütfen kasıtlı yanlış suçlamalara müsamaha gösterilmeyeceğini unutmayın. Ayrıca, bir sorunun bildirilmesi bir çalışanı veya Üçüncü Tarafı kendi hatalı davranışlarının sonuçlarından muaf tutmayacaktır.
Tüm raporlar 30 gün içinde soruşturulacak ve 60 gün içinde bir sorunu ele almak için bir eylem planı sunacağız.
Speak-Up Line
Davranış kurallarımız, politikalarımız veya herhangi bir yasanın ihlal edildiğinden şüpheleniyorsanız, bize bildirin.
