Nuestros Principios
Nos esforzamos por estar entre los mejores a la hora de crear valor de forma adecuada y digna de confianza, comprometiéndonos y comprometiendo a nuestras empresas a asumir responsabilidades y operar de forma sostenible, al tiempo que creamos un entorno de trabajo motivador.
Gente y Planeta
Promover los Derechos Humanos
Respetar y promover los derechos humanos es esencial para estar a la altura de nuestro propósito declarado. Todo el mundo debe poder vivir una vida digna y ser tratado con respeto. Los derechos humanos son la base de nuestro compromiso con la innovación, la colaboración, la sostenibilidad y el rendimiento.
Garantizar la salud, la seguridad y la calidad
Las empresas sostenibles se construyen garantizando que se presta la debida atención a la salud, la seguridad y la calidad en toda la cadena de valor. En BioMar, nunca hacemos concesiones cuando se trata de mantener a nuestros empleados seguros y en buen estado de salud. Naturalmente, también nos centramos mucho en la seguridad, la calidad y el valor nutricional de los alimentos.
La prioridad de BioMar es que todos los empleados vuelvan con sus familias sanos y salvos.
Compromiso con nuestro planeta
BioMar está comprometida con la sostenibilidad y la acción por el clima. Además, nuestro compromiso va mucho más allá de nuestra propia empresa y nuestro sector. Establecemos objetivos ambiciosos y acogemos con satisfacción una amplia colaboración cuando se trata de proteger nuestro planeta. Al fin y al cabo, sólo tenemos un planeta y mantenerlo a salvo requiere una acción compartida.
Nuestro Código de Conducta
The Right Way describe la forma de actuar de BioMar internamente y dentro de la cadena de valor.
Ética Empresarial
La competencia es bienvenida
Promovemos la libre competencia. Creemos que estar en un sector con competidores fuertes refuerza nuestra misión general de hacerlo lo mejor posible y mantener así nuestra posición de liderazgo en el mercado. Por lo tanto, promovemos activamente una cultura en la que todos los empleados y directivos sepan cómo facilitar una colaboración justa con nuestras partes interesadas.
Protegiendo los intereses de BioMar
Todos los empleados de BioMar deben salvaguardar los intereses de nuestra empresa como parte de sus obligaciones. Nuestro modelo empresarial otorga plena libertad a nuestros empleados y con esta libertad viene la responsabilidad. De ahí que reforcemos la importancia de evitar los conflictos de intereses y de confiar en el criterio de nuestros empleados.
Protección de la información
Esperamos que todos los miembros de la familia BioMar protejan la información empresarial confidencial y los datos personales. Gestionamos nuestros datos en sistemas seguros y pedimos a nuestro personal que proteja la información de acuerdo con la legislación gubernamental pertinente. Proteger tu información es muy importante para nosotros, por eso hemos implantado el GDPR y la Política de Cookies en todas nuestras operaciones.
La BioMar Speak-Up Line
Si algún trabajador o tercero de BioMar cree que se ha producido una infracción o sospecha de infracción de alguna ley gubernamental, de nuestro Código de Conducta, de nuestras políticas o normas, debe utilizar nuestra BioMar Speak-Up Line.
Se trata de un servicio confidencial prestado por una empresa independiente - Got Ethics - en el que cualquier trabajador o tercero puede plantear sus preocupaciones.
La información que proporciones será entregada a Schouw & Co. (propietarios del Grupo BioMar) por Got Ethics a través del sistema de denuncia de forma confidencial. Puedes elegir si quieres compartir tu nombre o no.
Todos los informes recibidos a través de la BioMar Speak-Up Line son tratados confidencialmente por nuestro comité de ética. Si una preocupación planteada está relacionada con alguno de los miembros del comité, naturalmente no participará en la tramitación del caso.
Preferimos recibir un informe sobre algo que resulte no ser un problema, que dejar de abordar un asunto porque no se haya denunciado.
No toleramos las represalias
Queremos que te sientas cómodo hablando o pidiendo consejo. BioMar no tolera ninguna represalia contra quien denuncie un problema o colabore en una investigación.
Hablar, plantear una preocupación y pedir ayuda demuestra valentía y, a veces, lo que nos frena es el miedo a la reacción de los demás. Debe denunciarse cualquier caso de represalia contra un trabajador o un tercero por informar de un problema.
No se tolerarán las falsas acusaciones deliberadas. Además, denunciar un problema no eximirá al trabajador o a un tercero de las consecuencias de su propia conducta indebida.
Todos los informes se investigarán en un plazo de 30 días, y presentaremos un plan de acción para abordar el problema en un plazo de 60 días.
Speak-Up Line
Si sospechas que se ha infringido nuestro código de conducta, nuestras políticas o alguna ley, háznoslo saber.
