Nos Principes
Nous nous efforçons d'être parmi les meilleurs en créant de la valeur d'une manière correcte et digne de confiance en nous engageant, ainsi que nos entreprises, à prendre des responsabilités et à opérer de manière durable, tout en créant un environnement de travail motivant.
Les personnes et la Planète
Promouvoir les droits de l'homme
Le respect et la promotion des droits de l'homme sont essentiels pour être à la hauteur de notre mission. Chacun doit pouvoir vivre dans la dignité et être traité avec respect. Les droits de l'homme sont le fondement de notre engagement en faveur de l'innovation, de la collaboration, de la durabilité et de la performance.
Garantir la santé, la sécurité et la qualité
Les entreprises durables se construisent en veillant à ce que la santé, la sécurité et la qualité soient prises au sérieux tout au long de la chaîne de valeur. Chez BioMar, nous ne faisons jamais de compromis lorsqu'il s'agit d'assurer la sécurité et la santé de nos employés. Naturellement, nous accordons également une grande importance à la sécurité alimentaire, à la qualité et à la valeur nutritionnelle.
La première priorité de BioMar est que tous les employés retournent dans leur famille sans être blessés.
Engagement pour notre planète
BioMar s'engage en faveur du développement durable et de l'action climatique. De plus, notre engagement va bien au-delà de notre propre entreprise et de notre secteur d'activité. Nous nous fixons des objectifs ambitieux et accueillons favorablement une large collaboration lorsqu'il s'agit de protéger notre planète. Après tout, nous n'avons qu'une seule planète et la protéger nécessite une action commune.
Notre code de conduite
Le "Right Way" décrit la façon dont BioMar opère en interne et au sein de la chaîne de valeur aquacole.
Éthique Commerciale
Accueillir la concurrence
Nous encourageons la libre concurrence. Nous pensons que le fait d'être dans un secteur où les concurrents sont forts renforce notre mission générale qui est de faire de notre mieux et de maintenir ainsi notre position de leader sur le marché. C'est pourquoi nous encourageons activement une culture dans laquelle tous les employés et dirigeants savent comment faciliter une collaboration équitable avec nos parties prenantes.
Protéger les intérêts de BioMar
Toute personne employée par BioMar doit, dans le cadre de ses fonctions, préserver les intérêts de notre entreprise. Notre modèle d'entreprise responsabilise pleinement nos employés et cette liberté s'accompagne d'une responsabilité. C'est pourquoi nous insistons sur l'importance d'éviter les conflits d'intérêts et de faire confiance au jugement de nos employés.
Protéger les informations
Nous attendons de chaque membre de la famille BioMar qu'il protège les informations commerciales sensibles et les données personnelles. Nous gérons nos données dans des systèmes solides et demandons à nos employés de protéger les informations conformément à la législation en vigueur dans les pays. La protection de tes informations est d'une grande importance pour nous, c'est pourquoi nous avons mis en place le GDPR et la politique sur les cookies dans toutes nos opérations.
La ligne de dénonciation BioMar
Si, en tant que travailleur de BioMar ou tiers du groupe BioMar, vous pensez qu'il y a eu une infraction ou une suspicion d'infraction à la législation, à notre Code de conduite, aux politiques de BioMar ou à nos normes, vous devez utiliser notre ligne BioMar Speak-Up Line (ligne de dénonciation).
Il s'agit d'un service confidentiel fourni par une société indépendante - Got Ethics - où tout travailleur ou tiers peut faire part de ses préoccupations.
Les informations que vous fournissez seront transmises à Schouw & Co (les propriétaires du groupe BioMar) par Got Ethics via le système de dénonciation sur une base confidentielle. Vous pouvez choisir de divulguer votre nom ou non.
Tous les rapports reçus par l'intermédiaire de la ligne BioMar Speak-Up sont traités de manière confidentielle par notre comité d'éthique. Si un problème soulevé est lié à l'un des membres du comité, celui-ci ne sera naturellement pas impliqué dans le traitement de l'affaire.
Nous préférons recevoir un rapport sur quelque chose qui s'avère ne pas être un problème plutôt que de ne pas traiter un problème parce qu'il n'a pas été signalé.
Aucune tolérance à l'égard des représailles
Nous voulons que vous vous sentiez à l'aise pour vous exprimer ou demander conseil. BioMar ne tolère aucune mesure de représailles à l'encontre d'une personne signalant un problème ou participant à une enquête.
Le fait de s'exprimer, de soulever une préoccupation et de demander de l'aide est une preuve de courage et, parfois, ce qui nous retient, c'est la peur de la réaction des autres. Tout cas de représailles à l'encontre d'un travailleur ou d'un tiers ayant signalé un problème doit être signalé.
Veuillez noter que les fausses accusations délibérées ne seront pas tolérées. Le fait de signaler un problème n'exonère pas un travailleur ou un tiers des conséquences de ses propres fautes.
Tous les rapports feront l'objet d'une enquête dans les 30 jours et nous présenterons un plan d'action pour résoudre le problème dans les 60 jours.
Speak-Up Line
Si vous soupçonnez une violation de notre code de conduite, de nos politiques ou de toute autre loi, faites-le nous savoir.
