I Nostri Principi
Ci sforziamo di essere tra i migliori nel creare valore in modo corretto e affidabile, impegnando noi stessi e le nostre aziende ad assumere la responsabilità e a operare in modo sostenibile, creando al contempo un ambiente di lavoro motivante.
Persone e Pianeta
Promuovere i Diritti Umani
Il rispetto e la promozione dei diritti umani sono essenziali per vivere il nostro scopo dichiarato. Tutti devono poter vivere una vita dignitosa ed essere trattati con rispetto. I diritti umani sono alla base del nostro impegno per l'innovazione, la collaborazione, la sostenibilità e la performance.
Garantire salute, sicurezza e qualità
Le aziende sostenibili si costruiscono garantendo una seria attenzione alla salute, alla sicurezza e alla qualità lungo tutta la catena produttiva. In BioMar non scendiamo mai a compromessi quando si tratta di mantenere i nostri dipendenti al sicuro e in buona salute. Naturalmente, siamo molto attenti anche alla sicurezza, alla qualità e al valore nutrizionale degli alimenti.
La priorità di BioMar è che tutti i dipendenti tornino alle loro famiglie senza subire danni.
Impegno per il nostro pianeta
BioMar è impegnata nella sostenibilità e nell'azione per il clima. Inoltre, il nostro impegno va ben oltre la nostra azienda e il nostro settore. Ci poniamo obiettivi ambiziosi e accogliamo con favore un'ampia collaborazione quando si tratta di proteggere il nostro pianeta. Dopo tutto, abbiamo un solo pianeta e mantenerlo sicuro richiede un'azione condivisa.
Il nostro Codice di condotta
The Right Way descrive il modo in cui BioMar opera internamente e all'interno della catena di valore dei prodotti ittici.
Etica Aziendale
Accogliere la concorrenza
Promuoviamo la libera concorrenza. Crediamo che essere in un settore con forti concorrenti rafforzi la nostra missione generale di fare del nostro meglio e mantenere così la nostra posizione di leader nel mercato. Per questo motivo, promuoviamo attivamente una cultura in cui tutti i dipendenti e i dirigenti sanno come facilitare una collaborazione leale con le nostre parti interessate.
Proteggere gli interessi di BioMar
Tutti i dipendenti di BioMar devono salvaguardare gli interessi della nostra azienda come parte dei loro compiti. Il nostro modello aziendale conferisce pieni poteri ai nostri dipendenti e questa libertà comporta una responsabilità. Per questo motivo, sottolineiamo l'importanza di evitare i conflitti di interesse e di fidarci del giudizio dei nostri dipendenti.
Protezione delle informazioni
Ci aspettiamo che tutti i membri della famiglia BioMar proteggano le informazioni aziendali sensibili e i dati personali. Gestiamo i nostri dati in sistemi solidi e chiediamo ai nostri dipendenti di proteggere le informazioni secondo la legislazione governativa in materia. Proteggere le tue informazioni è di grande importanza per noi ed è per questo che abbiamo implementato il GDPR e la Politica sui Cookies in tutte le nostre attività.
La linea di ascolto BioMar
Se i dipendenti di BioMar o terzi ritengono che vi sia stata una violazione o un sospetto di violazione di leggi governative, del nostro Codice di Condotta, delle nostre politiche o dei nostri standard, è necessario utilizzare la nostra BioMar Speak-Up Line (linea di segnalazione).
Si tratta di un servizio confidenziale fornito da una società indipendente - Got Ethics - dove qualsiasi lavoratore o terza parte può sollevare dubbi.
Le informazioni fornite saranno trasmesse a Schouw & Co (i proprietari del Gruppo BioMar) da Got Ethics attraverso il sistema di segnalazione su base confidenziale. Potete scegliere se condividere il vostro nome o meno.
Tutte le segnalazioni ricevute attraverso la Speak-Up Line di BioMar sono gestite in modo confidenziale dal nostro comitato etico. Se un problema sollevato è legato a uno dei membri del comitato, questi non sarà naturalmente coinvolto nella gestione del caso.
Preferiremmo ricevere una segnalazione su qualcosa che si rivela un non problema piuttosto che non affrontare un problema perché non viene segnalato.
Nessuna tolleranza per le ritorsioni
Vogliamo che vi sentiate a vostro agio nel parlare o nel chiedere consigli. BioMar non tollera alcuna ritorsione nei confronti di chi segnala un problema o contribuisce a un'indagine.
Parlare, sollevare un problema e chiedere aiuto dimostra coraggio e a volte ciò che ci trattiene è la paura della reazione degli altri. Qualsiasi caso di ritorsione nei confronti di un lavoratore o di un terzo per aver segnalato un problema deve essere segnalato.
Si noti che non saranno tollerate accuse deliberatamente false. Inoltre, la segnalazione di un problema non esonera un lavoratore o un Terzo dalle conseguenze della propria cattiva condotta.
Tutte le segnalazioni saranno esaminate entro 30 giorni e presenteremo un piano d'azione per risolvere il problema entro 60 giorni.
Speak-Up Line
Teneteci al corrente se sospettate una violazione del nostro codice di condotta, delle nostre politiche o di qualsiasi legge.
